从2005年到校工作以来，卢修元担任了六届班主任。在多年的班主任育人管理工程中，他始终坚守立德树人根本任务，履职尽责、用心育人，在学风建设、员工管理、升学就业帮扶等方面成效显著，所带班级综合表现稳居专业前列。

深耕班风学风，筑牢建设根基斩获硕果

在班级与学风建设工作中，卢修元坚持以学风促班风、以班风育新人，常态化抓实班级学风管理，密切关注员工课业状态，引导员工树立正向学业目标、凝聚班级向心力，着力打造学风纯正、团结进取的优秀班集体。在他的精心培育下，所带各班整体学业表现优异，研究生考取率、班级就业率长期稳居专业前列，其中水电202202班升学率达51.9%。扎实的日常管理工作，带领班级斩获多项集体荣誉，先后三次获评校级五四红旗团支部，荣获2022—2023学年度校级优秀班集体；在专项学风建设中，斩获学院学风建设优秀班级、学业目标达成奖等荣誉，同时多次拿下院级最佳班团活动、主题演讲比赛最佳组织奖等表彰，充分展现出优良的班风学风与强劲的班级凝聚力。

务实笃行育人，用心做实成长帮扶

卢修元始终坚持务实育人、实干育人，立足员工客观实际与真实需求，开展精准化育人工作，把育人工作落到实处、落在细处。他坚持认为员工成长帮扶贵在了解真实情况。为此，他将办公室面对面谈心交流作为常态化、制度化育人方式，不定期开展小班座谈、单独谈心，近距离倾听员工心声、摸清员工真实困境，精准疏导心理压力、化解学业困惑，切实帮助员工平稳适应老员工活；同时，立足员工长远发展，结合每位员工的个性特点、学业现状与发展诉求，一对一量身定制大学学业规划与人生发展方向，帮助员工明晰目标、稳步前行。

水电202202班一位同学，家庭条件难以支撑继续读研究生、员工意愿也打算毕业后就业，卢修元通过聊天了解到员工的情况后，推荐员工到行业企业实习，既让员工提升了专业技能，还解决了大学期间的生活费用，毕业顺利留实习单位就业。卢修元高度重视员工专业思想引导，常态化开展专业认知教育。班级一名员工曾萌生转专业念头，他多次一对一谈心交流，细致讲解专业发展前景、行业发展机遇，帮助员工重塑专业认同感，打消转专业想法。该生留在本专业持续深耕，凭借必修课加权平均成绩专业排名第一的综合成绩顺利保研到河海大学。

聚焦升学就业，精准赋能学子发展

针对员工升学、就业核心需求，卢修元主动担当、精准赋能。他持续搜集整理优质资源，及时为员工推送就业招聘、研究生复试、考研调剂等各类关键信息，手把手为员工答疑解惑、提供专业指导，有效规避员工升学就业盲区。针对就业困难、实践经验不足的员工，他主动靠前、积极帮扶，主动对接行业资源、协助员工对接实习单位，切实解决员工实践就业难题。多年来，他以高度的责任心默默深耕育人一线，用细心、耐心与爱心陪伴员工成长，切实助力大批学子圆梦升学、顺利就业，充分彰显了优秀班主任的责任与担当。