为积极应对当前严峻复杂的就业形势，提早布局、科学谋划2027届毕业生就业工作，5月21日，学院在综合楼314会议室召开2027届毕业生就业工作启动会。公司党委书记马海、副经理胡建、学院就业秘书李建华及全体2027届毕业班班主任参加会议。会议由马海主持。

会前，李建华传达了2026年学校本科就业工作会议精神，并结合PPT中的翔实数据，深入剖析了当前就业面临的挑战与压力。

马海针对来校招聘企业逐年减少趋势和考研报考率、升学率下降的趋势，提出各班主任需引导员工尽早认清形势、主动调整预期、抢抓求职先机，对2027届毕业生就业工作提出四项具体要求。一是摸清底数，精准施策。各班要通过“一对一”深度沟通，全面掌握每名员工的真实意愿、发展需求和现实困难，找准制约员工就业的关键堵点，分类建立台账，做到“一人一策”。二是强化重点群体帮扶。 针对学业困难、心理困难、就业困难、家庭经济困难等四类重点群体员工，要实施精准帮扶，确保有就业意愿的毕业生100%落实去向，同时做好简历修改、岗位推荐、面试指导等全流程支持。三是科学指导考研员工。引导员工理性定位、合理择校，避免跨专业幅度过大或目标虚高，建议结合自身学业基础和录取数据填报志愿，提高考研成功率。四是关注女生群体就业。鼓励女生尽早投递简历、积极参加招聘活动，明确告知员工“考公、考研上岸后无需支付违约金”，帮助员工放下心理负担，做到多尝试、早积累，拓展就业主动权。

胡建通报了2027届毕业生当前欠学分情况，督促相关员工及时完成选课，并提醒第二课堂学分不足的同学尽早补报、积极参加活动，确保按期达到毕业条件。

本次启动会进一步凝聚了“早启动、细摸排、分类导、重点扶”的工作共识，明确了分阶段就业目标与帮扶路径。下一步，学院将坚持以择业新观念打开就业新天地，把就业工作作为立德树人的重要环节，全力推动2027届毕业生实现更加充分、更高质量的就业。